Prof.univ.dr. Codruta Luminita OSOIAN Prodecan Strada Teodor Mihali, Nr. 58-60 Campus FSEGA 400591, Cluj-Napoca, Romania Tel: +40 264 418 652/3/4/5 Fax: +40 264 412 570 Int: 5847, 5755 Birou: 251, 105 E-mail: codruta.osoian

Interes de cercetare predare

Activitatea mea de cercetare vizează strategiile de management al resurselor umane și rolul acestora în modelarea performanței organizaționale și a experienței de muncă într-un context digitalizat. Analizez relațiile dintre implicarea angajaților, dezvoltarea competențelor și procesele de învățare organizațională, considerate surse ale inovației și adaptabilității organizaționale în fața schimbărilor tehnologice și demografice. My research focuses on strategies of human resource management and their role in shaping organizational performance and the employee experience within a digitalized environment. It examines the relationships between employee engagement, competence development, and organizational learning processes, viewed as key drivers of innovation and organizational adaptability in the face of technological and demographic change.

Publicatii (top 5)

1.Zaharie, M. A.; Osoian, C. L. (2016) Peer review motivation frames: A qualitative approach. European Management Journal, 34(1), 69–79. 2.Zaharie, M.; Poór, J.; Ratiu, P.; Osoian, C. (2019) International assignments, human capital resources and MNC subsidiary performance in CEE countries. Multinational Business Review, 28(1), 65–85. 3.Graham, B. E.; Zaharie, M.; Osoian, C. (2024) Inclusive talent management philosophy, talent management practices and employees’ outcomes. European Journal of Training and Development, 48(5–6), 576–591. 4.Osoian, C.; Zaharie, M. (2014) Recruitment for competencies in public and private sectors. Transylvanian Review of Administrative Sciences, (41E), 129–145. 5. Becea, L.-M.; Osoian, C. (2025) Green HRM and CSR as Antecedents of Organisation Financial Growth. Studia UBB Oeconomica, 70(1), 33–50

Activitate profesionala

Activitate didactica

Activitate de cercetare

Activitatea mea de cercetare vizează strategiile de management al resurselor umane și rolul acestora în modelarea performanței organizaționale și a experienței de muncă într-un context digitalizat. Analizez relațiile dintre implicarea angajaților, dezvoltarea competențelor și procesele de învățare organizațională, considerate surse ale inovației și adaptabilității organizaționale în fața schimbărilor tehnologice și demografice.

Lista publicatiilor

Lista proiectelor de cercetare